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美世主管米里根（Patricia A. Milligan）表示，以目前全球改變的步調與速度，2050年之前很難落實職場性別全面平等，甚至在我們有生之年，恐怕都無緣見到任何型式的真正薪資平等；女性比例不足如同「經濟和社會的嘲諷」，如果企業不拿出辦法，這種情況將持續下去。





國際中心／綜合報導



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性別平等是普世追求的價值，各國也為此付出眾多的努力。不過美世諮詢公司（Mercer）發表報告中指出，全球女性在爭取性別、薪資平等方面進展緩慢，而且在職場各階層、管理層所占的比例仍然明顯不足，要落實職場全面平等恐怕要2050年。

▲落實職場性別全面平等恐怕要等到2050年。（圖／達志影像／示意圖）

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這份報告是由美世訪查全球42國、總員工數高達320萬的583家組織作出，其中也顯示女性出任高層職位的機會是男性的1.5倍，但去職率卻是男性的1.3倍。

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據美世的報告，女性占公司總人力比重平均達40%，但經理人當中，女性只占33%，而女性占資深經理人的比重也只有26%，甚至管理階層所占比重只達20%，主要的原因是企業一直推遲建立人才管道，拔擢多樣化人才。

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